行业信息 工伤包管待遇与哪些待遇“可”兼得？有时候 ，一起工伤事故 ，可能同时组成多种事故属性 ，工伤职工也同时具备多重身份 ，切合多种待遇的领取条件 ，这就泛起了执法“竞合”。在这种情况下 ，哪些待遇可兼得呢？
工伤包管待遇与宁静生产责任包管经济赔偿可同时享受
因宁静生产受伤的人员除工伤包管待遇外 ，还可以向用人单位提出民事赔偿要求 ，单位投保宁静生产责任包管的 ，还可请求获得宁静生产责任包管经济赔偿。
《宁静生产法》第五十三条划定 ，因生产宁静事故受到损害的从业人员 ，除依法享有工伤包管外 ，依照有关民事执法尚有获得赔偿的权利的 ，有权向本单位提出赔偿要求。
好比可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。
国家宁静监管总局、保监会、财务部《宁静生产责任包管实施步伐》第三条划定
凭据本步伐请求的经济赔偿 ，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员 ，下同）依法请求工伤包管赔偿的权利。
工伤包管与职业病民事赔偿可同时享受
凭据《职业病防治法》第五十八条划定 ，职业病病人除依法享有工伤包管外 ，依照有关民事执法 ，尚有获得赔偿的权利的 ，有权向用人单位提出赔偿要求。
好比可依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》主张精神损害赔偿。
工伤包管和商业包管可双赔
用人单位为职工购置商业性人身意外伤害包管的 ，不因此免除其为职工加入工伤包管并缴纳工伤包管费的法界说务。
用人单位依法为职工加入工伤包管后 ，可为其购置商业性人身意外伤害包管。
职工爆发工伤依法享受工伤包管待遇的同时可获得用人单位为其购置的人身意外伤害包管赔付。
